ملخص الوظيفة:

يتولى مدير الموارد البشرية مسؤولية الإشراف على جميع جوانب ممارسات وعمليات الموارد البشرية، بما في ذلك إدارة التوظيف، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والتعويضات والمزايا، والتدريب والتطوير، والامتثال لقوانين العمل. ويلعب مدير الموارد البشرية دورًا رئيسيًا في تعزيز ثقافة إيجابية في مكان العمل، ومواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع أهداف العمل، وضمان التميز التشغيلي في إدارة الأفراد. المسؤوليات الرئيسية:

وضع وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية بما يتماشى مع الأهداف العامة للشركة.

الإشراف على عملية التوظيف والاختيار والتعيين.

إدارة أنظمة تقييم الأداء ودعم خطط تطوير الموظفين.

ضمان الامتثال القانوني لقوانين العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية.

التعامل مع قضايا علاقات الموظفين، بما في ذلك حل النزاعات والإجراءات التأديبية.

تصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير.

إدارة برامج التعويضات والمزايا والإجازات.

الاحتفاظ بسجلات الموارد البشرية وإعداد التقارير للإدارة.

دعم جهود التنوع والمساواة والشمول.

العمل كمستشار موثوق للقيادة في المسائل المتعلقة بالموارد البشرية.

المؤهلات:

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة (يُفضل الحصول على درجة الماجستير).

خبرة مثبتة كمدير موارد بشرية أو منصب مماثل (عادةً 5 سنوات فأكثر).

معرفة قوية بقانون العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية.

مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتواصل.

القدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات.

يفضل الحصول على شهادة في الموارد البشرية (مثل SHRM-CP، PHR).

الكفاءات الرئيسية:

القيادة وإدارة الفريق

التفكير الاستراتيجي

الذكاء العاطفي

حل النزاعات

إدارة التغيير